Beloningsonderzoek: persoonlijke ontwikkeling op 1

0
0

0
0
0

gewenste beloningen medewerkersUit het recente Beloningsonderzoek van NRC en Vlerick Business School blijkt dat medewerkers andere ideeën hebben bij belonen dan het management. Medewerkers willen graag dat dit bijdraagt aan hun loopbaan. En keuze hebben in hoe dit te bereiken: “Uit onderzoek weten we dat mensen keuzes fijn vinden: de beloning wordt dan hoger gewaardeerd.”

In het artikel van Anne-Martijn van der Kaaden (NRC 21 november 2015) lezen we dat het doen van opleidingen op 1 staat, als het gaat om belonen.

De resultaten van het onderzoek sluiten mooi aan bij Empowerbox, de webshop met cadeau’s voor persoonlijke ontwikkeling, die door management als beloning en waardering aan medewerkers gegeven kunnen worden.