Talentscan – Empower jouw talent!

 695,00

Iedereen heeft talent! Er blijkt in Nederland nog zó veel talent onbenut te blijven. En dat terwijl je als organisatie álle talenten in optima forma nodig hebt om je organisatiedoelstellingen op effectieve wijze te bereiken. Werken vanuit jouw natuurlijke aanleg, jouw talenten, geeft je vleugels! Leuk weetje: wetenschappelijk onderzoek staaft dat dit direct een positieve invloed heeft op niet alleen het persoonlijke welzijn, maar ook op de organisatieresultaten.

Met dit talentenassessment krijg je inzicht in je eigen talenten en door de nabespreking weet je wat jouw mogelijkheden zijn en krijg je een beeld van welke kansen je wilt benutten. Je hebt zicht op de omgeving en rol waarin jij het beste tot je recht komt. Kortom, je hebt de eerste praktische handvatten om aan het stuur van jouw loopbaan te zitten.

Everybody is a genius. But if you judge a fish by its ability to climb a tree, it will live its whole life believing that it is stupid.

Albert Einstein

Iedereen heeft talent! En er blijkt nog zó veel talent onbenut te blijven. Werken vanuit jouw natuurlijke aanleg, jouw talenten, geeft je vleugels!

Leuk weetje: wetenschappelijk onderzoek staaft dat dit direct een positieve invloed heeft op niet alleen jouw persoonlijke welzijn, werkplezier, en duurzame inzetbaarheid, maar ook op de organisatieresultaten. En welke organisatie wil dat nou niet?

In de sport weten we het wel. Iemand die graag scoort, zet je vóóraan in het veld. Die maak je aanvaller. Iemand die graag ballen stopt, komt op die plek ab-so-luut niet tot z’n recht. Waar is zo iemand wel sterk? Juist, in het doel als keeper, bijvoorbeeld.

Met andere woorden: versterk vooral wat je kunt en ‘manage’ wat je niet kunt.

We weten vaak ongeveer wel waar en wanneer we ‘in onze kracht’ staan. En tegelijkertijd weet je ook in welke kuilen je steeds maar weer stapt. En… weet je dan ook wat de ‘andere kant’ is van die valkuil?

Voorbeeld: je bent gevoelig voor stress, voor druk. Dan zou je kunnen zeggen: “Ik ben een stresskip” en daar vooral veel last van hebben. Wat het echter écht inhoudt om gevoelig te zijn voor druk, is ‘betrokken’. Je hebt letterlijk maar heel weinig druk nodig om ‘aan’ te gaan, om alert te zijn en te gaan handelen. En dát kun je gebruiken!

Door jouw unieke drijfverenprofiel goed in kaart te hebben, krijg je antwoord op vragen als:
‘Ben ik echt geschikt om door te groeien naar die vrije positie?’
‘Ik wil graag teamleider worden, en kan ik dat eigenlijk wel?’
‘Welke rol neem ik nou eigenlijk in dit team?’
‘Wat wil ik bereiken?’
‘Wat zijn mijn talenten?’
‘Wat is mijn ontwikkelpotentieel?’
‘Wat is mijn huidige competentieniveau?’

Je start met een online analyse van 312 vragen. Dit kost ongeveer zo’n 45 tot 60 minuten.
Je ontvangt de rapportage daarvan in je mailbox. Deze rapportage bevat:

  • beschrijving van jouw persoonlijkheid en jouw talenten in de zes dimensies (emotioneel, motieven, sociaal, invloed, leidinggeven en organisatorisch),
  • sterkte-/zwakteoverzicht
  • communicatievoorkeur
  • ideale werkomgeving
  • ontwikkeladviezen
  • voorkeur in leerstijl
  • en separaat een Talenten- en competentiekompas

In een individuele diepte-terugkoppeling van anderhalf tot twee uur bespreken we deze uitkomsten diepgaand.

Je weet wat jouw mogelijkheden zijn en krijg een beeld van welke kansen je wilt benutten. Je hebt zicht op de omgeving en rol waarin jij het beste tot je recht komt. Kortom, je hebt de eerste praktische handvatten om aan het stuur van jouw loopbaan te zitten.

Scroll naar top